jenis-jenis pengangguran beserta penjelasannya secara lengkap

Jenis pengangguran

Ada beberapa jenis pengangguran, masing-masing didefinisikan dalam hal penyebab dan keparahan.

Pengangguran siklikal

Pengangguran siklis terjadi ketika individu kehilangan pekerjaan mereka sebagai akibat dari penurunan permintaan agregat (AD). Jika penurunan permintaan agregat tetap ada, dan pengangguran jangka panjang, itu disebut baik pengangguran kurang, umum, atau pengangguran Keynesian. Misalnya, tingkat pengangguran 3 juta tercapai di Inggris dalam dua resesi terakhir, antara tahun 1980 dan 1982, dan antara tahun 1990 dan 1992. Dalam resesi terbaru tahun 2008-2010, tingkat pengangguran meningkat menjadi 2,4 juta pada kuartal terakhir 2009, dan kemungkinan akan mencapai lebih dari 2,5 juta selama tahun 2010.

Permintaan pengangguran yang kurang

Hal ini disebabkan oleh kurangnya permintaan agregat, dengan permintaan yang tidak mencukupi untuk menghasilkan pekerjaan penuh.

Pengangguran struktural

Pengangguran struktural terjadi ketika industri tertentu menurun karena perubahan jangka panjang dalam kondisi pasar. Sebagai contoh, selama 20 tahun terakhir, produksi kendaraan bermotor Inggris telah menurun sementara produksi mobil di Timur Jauh telah meningkat, menciptakan pekerja mobil yang menganggur secara struktural. Globalisasi adalah penyebab pengangguran struktural yang semakin signifikan di banyak negara.

Pengangguran regional

Ketika pengangguran struktural mempengaruhi area ekonomi lokal, itu disebut pengangguran 'regional'. Misalnya, penambang batu bara yang menganggur di South Wales dan pekerja kapal di Timur Laut menambah pengangguran regional di daerah-daerah ini.

Pengangguran klasik

Pengangguran klasik disebabkan ketika upah 'terlalu' tinggi. Penjelasan tentang pengangguran ini mendominasi teori ekonomi sebelum tahun 1930-an, ketika para pekerja sendiri disalahkan karena tidak menerima upah yang lebih rendah, atau karena meminta upah terlalu tinggi. Pengangguran klasik juga disebut pengangguran upah riil.

Pengangguran musiman

Pengangguran musiman terjadi karena industri tertentu hanya memproduksi atau mendistribusikan produk mereka pada waktu-waktu tertentu dalam setahun. Industri di mana pengangguran musiman adalah umum termasuk pertanian, pariwisata, dan konstruksi.

Pengangguran friksional

Pengangguran friksional, juga disebut pengangguran pencarian, terjadi ketika pekerja kehilangan pekerjaan mereka saat ini dan sedang dalam proses mencari yang lain. Mungkin ada sedikit yang dapat dilakukan untuk mengurangi jenis pengangguran ini, selain memberikan informasi yang lebih baik untuk mengurangi waktu pencarian. Ini menunjukkan bahwa pekerjaan penuh tidak mungkin dilakukan pada satu waktu karena beberapa pekerja akan selalu berada dalam proses perubahan pekerjaan.

Pengangguran sukarela

Pengangguran sukarela didefinisikan sebagai situasi ketika pekerja memilih untuk tidak bekerja pada tingkat upah ekuilibrium saat ini. Untuk satu alasan atau lainnya, pekerja dapat memilih untuk tidak berpartisipasi dalam pasar tenaga kerja. Ada beberapa alasan untuk keberadaan pengangguran sukarela termasuk tunjangan kesejahteraan yang berlebihan dan tingkat pajak penghasilan yang tinggi. Pengangguran sukarela mungkin terjadi ketika tingkat upah ekuilibrium di bawah upah yang diperlukan untuk mendorong individu untuk memasok tenaga kerja mereka.

Tingkat pengangguran alamiah

Ini adalah istilah yang terkait dengan para ekonom Klasik dan monetaris baru. Ini didefinisikan sebagai tingkat pengangguran yang masih ada ketika pasar tenaga kerja dalam ekuilibrium, dan termasuk pengangguran musiman, gesekan dan sukarela. Ekonom AS Milton Friedman pertama kali menggunakan konsep itu untuk membantu menjelaskan hubungan antara pengangguran dan inflasi. Friedman berpendapat bahwa jika pengangguran turun di bawah tingkat alami akan ada peningkatan tingkat inflasi.

Berbagai jenis pengangguran dapat diilustrasikan melalui model AJ-LF.

Selama 30 tahun terakhir, pekerjaan di sektor jasa telah meningkat hingga lebih dari 70% dari total pekerjaan, sementara pekerjaan di bidang manufaktur menurun hingga di bawah 20%. Sejak tahun 1940 bekerja di sektor primer, termasuk pertanian, kurang dari 3% dari angkatan kerja.

Perubahan baru-baru ini telah menciptakan dua kecepatan ekonomi, dengan sektor jasa yang relatif melambung dan penurunan manufaktur.

Alasan utamanya adalah:

1. Globalisasi dan munculnya negara pesaing luar negeri 'murah' yang baru.
2. Meningkatnya persaingan di pasar produk domestik.
3. Meningkatnya keunggulan komparatif Inggris sebagai pemasok jasa keuangan internasional.

Pengangguran struktural dan mobilitas tenaga kerja

Buruh imobilitas kemungkinan akan meningkatkan pengangguran struktural. Ini karena industri-industri yang sedang tumbuh dan membutuhkan tenaga kerja, yang sering disebut industri matahari terbit, tidak serta-merta dapat mempekerjakan pekerja yang sama yang telah mengungsi dalam industri yang menurun dan terbenam.

Ada tiga jenis imobilitas tenaga kerja:

Imobilitas geografis

Imobilitas geografis terjadi ketika pekerja tidak mau atau mampu berpindah dari satu wilayah ke wilayah lain, atau dari kota ke kota. Mobilitas geografis diperburuk oleh variasi harga rumah yang sangat besar antar daerah. Mungkin sangat sulit bagi pekerja di Yorkshire untuk menjual rumah mereka dan membeli yang setara di London.

Faktor-faktor lain juga berkontribusi pada imobilitas geografis, seperti ikatan sosial dan keluarga yang kuat, dan orang tua tidak mau mengganggu pendidikan anak-anak mereka dengan mengubah sekolah. Tekanan pindah rumah juga bisa menjadi penghalang bagi mobilitas bagi sebagian orang.

Imobilitas industri

Imobilitas industri terjadi ketika pekerja tidak bergerak di antara industri, seperti pindah dari pekerjaan di industri motor untuk bekerja di industri asuransi. Imobilitas industri telah mempengaruhi Inggris, dan banyak negara industri lainnya, seperti pertumbuhan industri jasa, dan penurunan industri manufaktur, telah meningkatkan kebutuhan akan mobilitas.

Imobilitas kerja

Imobilitas kerja terjadi ketika pekerja merasa sulit untuk mengubah pekerjaan dalam suatu industri. Sebagai contoh, mungkin sangat sulit bagi dokter untuk melatih diri menjadi dokter gigi.

Imobilitas industri dan pekerjaan paling mungkin terjadi ketika keterampilan tidak dapat dipindahtangankan antara industri dan pekerjaan.

 

Kegagalan informasi juga berkontribusi terhadap imobilitas tenaga kerja karena pekerja mungkin tidak dapat bergerak karena mereka tidak tahu di mana semua pekerjaan yang cocok untuk mereka.

Masalah yang timbul dengan imobilitas pasar tenaga kerja adalah bahwa hal itu dapat menciptakan pengangguran regional, yang merupakan jenis pengangguran struktural. Ini berarti bahwa perubahan dalam struktur industri membuat sebagian orang tidak dapat menanggapi dengan mengubah pekerjaan, industri, atau lokasi dan sebagai hasilnya, mereka tetap menganggur sementara atau permanen.

Imobilitas juga dapat menyebabkan meningkatnya biaya tenaga kerja, karena perusahaan harus meningkatkan upah untuk mendorong para pekerja untuk menempatkan kembali.

Pasar tenaga kerja atau kegagalan pemerintah?

Ekonom klasik baru akan cenderung melihat pengangguran struktural sebagai contoh kegagalan pemerintah. Pasar tenaga kerja tidak jelas, mereka berpendapat, karena upah tidak diperbolehkan untuk menyesuaikan secara efektif, dan mekanisme harga terdistorsi. Dengan menghilangkan distorsi dan ketidaksempurnaan dalam pekerja pasar tenaga kerja akan bergerak lebih cepat dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain.

Misalnya, dengan menjaga manfaat kesejahteraan seminimal mungkin ada insentif untuk melatih ulang dan mencari pekerjaan berbayar. Manfaat kesejahteraan dapat menjebak individu ke dalam kehidupan pengangguran karena efek moral hazard dan efek disinsentif yang ditimbulkannya. Ini meningkatkan imobilitas tenaga kerja, dan karenanya berkontribusi terhadap pengangguran struktural.

 

Namun, imobilitas tenaga kerja juga dapat diatasi dari perspektif kegagalan pasar tenaga kerja. Pelatihan dan pelatihan ulang dianggap sebagai barang yang pantas, di mana individu di bawah merasakan manfaat jangka panjang bagi diri mereka sendiri. Mereka juga gagal menghargai eksternalitas positif yang diberikan pelatihan dan pelatihan ulang bagi masyarakat luas. Ini berarti bahwa ada peran penting bagi negara dalam memberikan pelatihan dan pelatihan ulang program gratis atau bersubsidi.

Selain itu, ada potensi situasi perburuan pasar tenaga kerja. Mengapa perusahaan di sektor jasa booming memberikan pelatihan gratis kepada pekerja yang dipindahkan dari sektor manufaktur jika pekerja akan berangkat kerja lain setelah pelatihan? Mengapa perusahaan harus melakukan pelatihan sama sekali jika mereka percaya bahwa para pekerja akan dirundung oleh upah yang lebih tinggi? Pemburu bisa, tentu saja, mampu membayar upah lebih tinggi karena penghematan biaya pelatihan.

Share this post